Ωστόσο, η συγκεκριμένη ημέρα δεν μπορεί να είναι μόνο εορταστική. Είναι και ημέρα διεκδίκησης, σύμφωνα με τον σύλλογο εργαζομένων του νοσοκομείου «Αγία Όλγα». Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση των εργαζομένων «Μετά από ανοιχτή συνάντηση του Συλλόγου με τους εργαζόμενους της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, αναδείχθηκαν κρίσιμα προβλήματα, που απαιτούν άμεση παρέμβαση:

• Τραγικές ελλείψεις προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας (νοσηλευτές, βοηθοί θαλάμου, τραυματιοφορείς), με αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας, εξουθενωτικές συνθήκες, δεκάδες οφειλόμενα ρεπό και άδειες που εκκρεμούν ακόμη και από το 2022. Η υγεία δεν σώζεται με ντουβάρια, βραχιολάκια και ερωτηματολόγια...σώζεται με επαγγελματίες υγείας, προσλήψεις, αξιοπρεπείς μισθούς και εργασία.
• Απλήρωτη υπερεργασία: Οι εργαζόμενοι καλούνται συστηματικά να καλύπτουν επιπλέον βάρδιες και ανάγκες πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου, χωρίς την ανάλογη οικονομική ή ηθική αναγνώριση. Είναι απαράδεκτο να παραμένει η εργασία αυτή αόρατη και απλήρωτη, ενώ καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
• Υποτίμηση του ρόλου των νοσηλευτών: Παρά το θεμελιώδες έργο τους στην περίθαλψη, οι νοσηλευτές συνεχίζουν να εργάζονται υπό καθεστώς πίεσης, χωρίς ουσιαστική στήριξη και χωρίς την κοινωνική και επαγγελματική αναγνώριση που τους αξίζει.
• Αυξανόμενα περιστατικά βίας σε βάρος των εργαζομένων από συνοδούς και ασθενείς, ιδιαίτερα στις Κλινικές και στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ). Το φαινόμενο επιτείνεται από την υποστελέχωση, τον τεράστιο όγκο ασθενών, τις μεγάλες αναμονές και την υπερβολική γραφειοκρατία.
• Απουσία συντονισμού στα ΤΕΠ, που επιβαρύνει περαιτέρω την κατάσταση. Ζητούμε την τοποθέτηση συντονιστή ανά βάρδια (πρωινή, απογευματινή και γενικές εφημερίες), υπεύθυνου για τη ροή των περιστατικών και τη διευκόλυνση των διαγνωστικών και θεραπευτικών διαδικασιών.
• Κατάργηση των παράνομων βαρδιών τύπου 7-3/11-7 και 3-11/7-3, καθώς και των μονοβάρδιων που εντοπίζονται σε τμήματα όπως Καρδιολογική, Ορθοπεδική, Ουρολογική και ΩΡΛ. Δεν είναι αποδεκτό, ούτε ασφαλές, να εργάζεται ένας νοσηλευτής για 25 ασθενείς.
• Αυταρχική συμπεριφορά από πλευράς διοίκησης και διεύθυνσης: Αντί για στήριξη, οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με αυστηρή επιτήρηση, πίεση και επιπλήξεις, την ώρα που καλούνται να διαχειριστούν εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες. Οι νοσηλευτές δεν χρειάζονται κάποιον να τους κουνά το δάχτυλο — χρειάζονται ενίσχυση, αναγνώριση και σεβασμό.

Να σταματήσουν επιτέλους οι εκδικητικές μετακινήσεις νοσηλευτών!!!Για ότι και να συμβεί (ακόμη και βία προς το προσωπό τους στο τέλος την πληρώνουν οι νοσηλευτές).

Καλούμε τη Διοίκηση και το Υπουργείο Υγείας να σκύψουν με σοβαρότητα πάνω στα αιτήματα αυτά. Η αναγνώριση του έργου των νοσηλευτών δεν μπορεί να περιορίζεται σε επετειακές δηλώσεις. Απαιτείται:

• Άμεση ενίσχυση του προσωπικού,
• Θεσμοθέτηση της πληρωμής της υπερεργασίας,
• Ασφάλεια στο χώρο εργασίας,
• Αξιοπρέπεια και αναβάθμιση του ρόλου της νοσηλευτικής εργασίας.

Καμία ανοχή στην εξουθένωση – Οι νοσηλευτές είναι η ραχοκοκαλιά του ΕΣΥ!»