ΜΕΝΟΥ ΚΛΕΙΣΙΜΟ
  • ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΔΙΑΤΡΟΦΗ
  • ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
  • ΟΜΟΡΦΙΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ
  • ΥΓΕΙΑ
  • ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ
  • ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ
  • DIGITAL HEALTH
  • FITNESS
  • HEALTH TALK
  • PATIENT TALK
  • PET
  • PHARMA NEWS
  • PHARMA POLICY

News4Health.gr

  • ΔΙΑΤΡΟΦΗ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ
  • ΥΓΕΙΑ
  • ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ
  • ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ
  • PHARMA NEWS
  • PET
  • ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Νέα έρευνα από τη Randstad: Οι προκλήσεις και οι νέες τάσεις στον τομέα της τεχνολογίας

Επικαιρότητα
UNSPLASH
Αντιμέτωπες με έλλειψη ταλέντου, αυξημένες απαιτήσεις εργαζομένων και ταχεία υιοθέτηση του AI, οι εταιρείες τεχνολογίας επαναπροσδιορίζουν την προσέγγισή τους για το ανθρώπινο δυναμικό.
Τρίτη, 24/06/2025 - 19:19
— Photo: UNSPLASH
News4Health Team News4Health Team

Ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται σταθερά στο επίκεντρο των εξελίξεων της ελληνικής αγοράς εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Η ζήτηση εντείνεται διαρκώς, την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία, τις οικονομικές αποδοχές, τις συνθήκες εργασίας και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης. Σε αυτό το δυναμικό και απαιτητικό περιβάλλον, οι εργοδότες καλούνται να αναπροσαρμόσουν τις στρατηγικές τους, προκειμένου να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητα και ελκυστικότητά τους.

Τις προκλήσεις αυτές, καθώς και τις τάσεις που διαμορφώνουν το τοπίο του ανθρώπινου δυναμικού στον τεχνολογικό τομέα στην Ελλάδα, αποτυπώνει η έρευνα HR Trends Technology 2025 της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. Η έρευνα χρησιμοποιεί δεδομένα από 160 εταιρείες πληροφορικής & τεχνολογίας, οι οποίες συμμετείχαν στη γενική έκθεση HR Trends 2025 (755 συμμετέχοντες) από τον Οκτώβριο 2024 έως τον Μάρτιο 2025 και αναλύει τα ευρήματα με στόχο την αποτύπωση των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών του κλάδου. Η Randstad, στο πλαίσιο της ετήσιας έρευνας HR Trends, που αποτελεί σημείο αναφοράς για την καταγραφή των εξελίξεων στην ελληνική αγορά εργασίας, έχει ενσωματώσει τον κλάδο της τεχνολογίας ως ξεχωριστό αντικείμενο μελέτης, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις, τις προτεραιότητες και τις προοπτικές του.

Το webinar, με τίτλο «τάσεις στο HR: κλάδος τεχνολογίας», θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 26 Ιουνίου στις 11:00 π.μ. με τον Θάνο Λουμπρούκο, Business Development Manager, Randstad Ελλάδος, και την Αργυρώ Παρουλίδου, Talent Delivery Manager, Randstad Ελλάδος. Στο πλαίσιο της συζήτησης, θα εξεταστεί πώς οι εταιρείες τεχνολογίας προσαρμόζονται στις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες, ποιες προκλήσεις καλούνται να διαχειριστούν και ποιες στρατηγικές εφαρμόζουν για να τις ξεπεράσουν εντός του έτους. Παράλληλα, θα αναλυθεί ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και ο βαθμός υιοθέτησης νέων τεχνολογιών στον κλάδο, ενώ θα παρουσιαστούν τα δεδομένα για τους μισθούς και τις παροχές που προσφέρονται στο ανθρώπινο δυναμικό.

RANTSTANDT

Προκλήσεις στη διαδικασία εύρεσης ταλέντων

Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων συνεχίζει να αποτελεί την πλέον κρίσιμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις του τεχνολογικού κλάδου. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας της Randstad για το 2025, το 66% των επιχειρήσεων στον κλάδο αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προσέλκυση ταλαντούχων επαγγελματιών, ενώ το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξει ηγετικά ταλέντα. Ένα αντίστοιχο ποσοστό (58%) αντιμετωπίζει προκλήσεις στη δέσμευση των εργαζομένων του, ενώ το 56% αναδεικνύει την ανάγκη καλύτερης διαχείρισης των προσδοκιών γύρω από τις αποδοχές και τις παροχές.
Το κυριότερο εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία στελέχωσης των επιχειρήσεών τους είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων (76% το 2025, αυξημένο από 70% το 2024). Παράλληλα, για το 51% των εργοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας, εμπόδια στελέχωσης αποτελούν η έλλειψη συγκεκριμένων γνώσεων και δεξιοτήτων των υποψηφίων, τα απαιτούμενα χρόνια εργασιακής εμπειρίας (37%), καθώς και η μηδενική ή περιορισμένη εμπειρία (36%) των υποψηφίων στον κλάδο.
Για να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις, οι επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να προχωρήσουν σε αλλαγές στις προσφερόμενες παροχές τους. Στην κορυφή των επιλογών βρίσκονται τα προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης, τα οποία επιλέγει το 68% των επιχειρήσεων, καθώς συμβάλλουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επαγγελματική εξέλιξη των ταλέντων. Ακολουθεί η αύξηση των οικονομικών αποδοχών (62%), ενώ σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων υιοθετεί ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η υβριδική ή η πλήρως απομακρυσμένη εργασία (51%). Το ίδιο ποσοστό (51%) επενδύει και στην παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.

Tα πλάνα προσλήψεων για το 2025

Ο κλάδος της τεχνολογίας συνεχίζει να καταγράφει τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Randstad, το 79% των εταιρειών του κλάδου σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων του έως το τέλος του 2025, το 16% δεν προβλέπει αλλαγές στον αριθμό των εργαζομένων του και μόλις το 3% αναμένει μείωση στον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού του.

Η τάση αυτή ενισχύεται από το γεγονός ότι το 78% των επιχειρήσεων προγραμματίζει νέες προσλήψεις μέσα στο 2025, στοιχείο που αντανακλά τη δυναμική ανάπτυξη του κλάδου. Κύριος παράγοντας είναι η επιχειρηματική επέκταση, ενώ σημαντικοί λόγοι είναι, επίσης, η ανάγκη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (62%) και η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με επαγγελματίες που διαθέτουν εξειδικευμένες δεξιότητες στην εταιρεία (33%).

Oι πιο περιζήτητοι επαγγελματικοί ρόλοι στον κλάδο τεχνολογίας

Οι ρόλοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση στον τομέα της τεχνολογίας για το 2025 αφορούν στην ανάπτυξη λογισμικού και την τεχνητή νοημοσύνη, με τους software developers/engineers να αναδεικνύονται ως οι πλέον περιζήτητοι επαγγελματίες με ποσοστό 98%, ακολουθούμενοι από τους data analysts, data engineers, data scientists (40%), καθώς και τους ειδικούς στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως AI μηχανικούς και αρχιτέκτονες (31%).

H ελκυστικότητα των επιχειρήσεων

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της έρευνας, το 81% των εταιρειών στον κλάδο της τεχνολογίας δίνει προτεραιότητα στα ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, αναγνωρίζοντας τη σημασία τους για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων. Το δεύτερο πιο σημαντικό κριτήριο επιλογής εργοδότη είναι το υβριδικό ή εξ αποστάσεως μοντέλο εργασίας (65%), ενώ εξίσου καθοριστικοί παράγοντες είναι το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (59%) και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (55%).

Προκειμένου να ενισχύσουν περαιτέρω την ελκυστικότητά τους, οι εταιρείες τεχνολογίας επενδύουν σε ένα ισορροπημένο σύνολο παροχών, που συνδυάζει την οικονομική ενίσχυση με την ενδυνάμωση της ευεξίας των εργαζομένων. Στο επίπεδο της ευεξίας, ξεχωρίζει η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι ή μέσω υβριδικού μοντέλου, την οποία προσφέρει πλέον το 90% των εταιρειών.

Ακολουθούν τα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων (88%) και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας (68%) ενώ ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη μη χρηματική αναγνώριση (61%) ως μέσο ενίσχυσης του εργασιακού κλίματος και της αφοσίωσης.

Όσον αφορά τις οικονομικές παροχές, το 84% των εταιρειών προσφέρει bonus απόδοσης, ενώ το 81% ενσωματώνει ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση στο πακέτο αποδοχών. Επιπλέον, σημαντικό ποσοστό επιχειρήσεων παρέχει κουπόνια σίτισης (77%), εταιρικό κινητό τηλέφωνο (75%) και κάλυψη εξόδων μετακίνησης (59%).

Oι μισθοί στον κλάδο της τεχνολογίας

Οι επιχειρήσεις στον τομέα τεχνολογίας διατηρούν σταθερά τα μισθολογικά τους επίπεδα, με το 64% να δηλώνει ότι οι αποδοχές, που προσφέρουν, παραμένουν ανταγωνιστικές και ευθυγραμμίζονται με τις αντίστοιχες της αγοράς. Ταυτόχρονα, το 86% των εταιρειών σχεδιάζει αύξηση μισθών μέχρι το τέλος του 2025, με το 70% αυτών να στοχεύει σε αναπροσαρμογές μεταξύ 1% και 10%. Μάλιστα, καμία από τις εταιρείες, που συμμετείχαν στην έρευνα, δεν προβλέπει μείωση μισθών για την επόμενη χρονιά, επιβεβαιώνοντας τη συνεχή δέσμευση του κλάδου στην επένδυση και ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού.

EREYNA MESA

Παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση αλλαγής εργασίας

Η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων στον κλάδο της τεχνολογίας εξακολουθούν να αποτελούν σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις, καθώς οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αλλάξουν εργοδότη κυρίως λόγω αποδοχών και περιορισμένων προοπτικών εξέλιξης. Όπως καταγράφουν τα στοιχεία της έρευνας HR Trends, το 71% δηλώνει ότι οι καλύτερες οικονομικές αποδοχές ή οι πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από άλλον εργοδότη αποτελούν καθοριστικό παράγοντα στην αλλαγή θέσης εργασίας, ενώ το 50% των εργαζομένων αναζητά περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης. Άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση αλλαγής επαγγελματικού περιβάλλοντος αφορούν στη μετάβαση σε διαφορετική επαγγελματική κατεύθυνση (19%), τη μετεγκατάσταση (12%) και την ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο (11%).

H τεχνητή νοημοσύνη στον τεχνολογικό κλάδο

Το 2025 σηματοδοτεί μια σαφή μετατόπιση στη στάση των επιχειρήσεων απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη, με το 62% να δηλώνει ότι υποστηρίζει ενεργά τη χρήση της και σχεδιάζει την περαιτέρω ενσωμάτωσή της στις λειτουργίες του (ποσοστό αυξημένο κατά 22 ποσοστιαίες μονάδες - 40% το 2024). Παράλληλα, το 28% αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη μόνο σε συγκεκριμένους τομείς των δραστηριοτήτων του, το 10% δηλώνει πως δεν έχει ακόμη διαμορφώσει σαφή άποψη, ενώ μόλις το 1% δεν προβλέπει τη χρήση του AI στο μέλλον.

Η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να διαμορφώσει σε μεγάλο βαθμό το μέλλον της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας, με το 85% των επαγγελματιών του κλάδου να αναγνωρίζει τη σημαντική της επίδραση. Σημαντική αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης προβλέπεται και στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (33%), στο Marketing και τη Διαφήμιση (29%), καθώς και στη Διοίκηση (24%), κάνοντας ακόμη πιο εμφανή τη σταδιακή ενσωμάτωση της, στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων του κλάδου.

Τα βασικά οφέλη, που αναγνωρίζονται, αφορούν την ταχύτερη επεξεργασία δεδομένων και τις ακριβέστερες προβλέψεις (71%), την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών (62%) και την αύξηση της εργασιακής παραγωγικότητας (55%). Παράλληλα, σημαντικές είναι και οι προκλήσεις: η ανάγκη για αποτελεσματική προστασία δεδομένων (56%), η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στην τεχνητή νοημοσύνη (55%) και η διασφάλιση της εμπιστευτικότητας (46%) παραμένουν ζητήματα που οι επιχειρήσεις καλούνται να διαχειριστούν αποτελεσματικά.

  • ΕΡΕΥΝΑ
  • RANDSTAD
  • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
  • ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

Ο ΕΦΕΤ ανακάλεσε παρτίδα κατεψυγμένου ψαριού από την Ισπανία
Ο ΕΦΕΤ ανακάλεσε παρτίδα κατεψυγμένου ψαριού από την Ισπανία 25 Ιουνίου 2025
Εργαζόμενοι στο Θριάσιο καταγγέλλουν ότι οφείλονται 5.900 ημέρες ανάπαυσης στο προσωπικό τριών τμημάτων 24 Ιουνίου 2025
Εργαζόμενοι στο Θριάσιο καταγγέλλουν ότι οφείλονται 5.900 ημέρες ανάπαυσης στο προσωπικό τριών τμημάτων

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Metropolitan General: Η τεχνητή νοημοσύνη ανιχνεύει και χαρακτηρίζει πολύποδες στο παχύ έντερο σε πραγματικό χρόνο
Digital Health
07/07/2025 - 20:18

Metropolitan General: Η τεχνητή νοημοσύνη ανιχνεύει και χαρακτηρίζει πολύποδες στο παχύ έντερο σε πραγματικό χρόνο

Εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να εντοπίσει τους όγκους κατά την αναπνοή
Υγεία
02/07/2025 - 12:00

Εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να εντοπίσει τους όγκους κατά την αναπνοή

Όταν η τεχνολογία συναντά την Ουρολογία - Αντιμετώπιση της λιθίασης με σύγχρονες μεθόδους!
Health Talk
01/07/2025 - 15:51

Όταν η τεχνολογία συναντά την Ουρολογία - Αντιμετώπιση της λιθίασης με σύγχρονες μεθόδους!

Αγαπηδάκη: Νέα προγράμματα πρόληψης και έρευνα αξιολόγησης ΑΙ στη διάγνωση του καρκίνου
Πολιτική Υγείας
01/07/2025 - 15:14

Αγαπηδάκη: Νέα προγράμματα πρόληψης και έρευνα αξιολόγησης ΑΙ στη διάγνωση του καρκίνου

Η Microsoft υπόσχεται διαγνώσεις επιπέδου ιατρικού συμβουλίου μέσω AI
Digital Health
01/07/2025 - 10:00

Η Microsoft υπόσχεται διαγνώσεις επιπέδου ιατρικού συμβουλίου μέσω AI

Ψηφιακός Μετασχηματισμός: Τι έχει πετύχει η Ελλάδα στην Υγεία και όχι μόνο...
Digital Health
01/07/2025 - 03:24

Ψηφιακός Μετασχηματισμός: Τι έχει πετύχει η Ελλάδα στην Υγεία και όχι μόνο...

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Γεωργιάδης για Τζάνειο: Ο ΟΔΙΠΥ είχε κάνει ελέγχους νωρίτερα - Ντρέπομαι για τον εκτυπωτή χωρίς μελάνι
Πολιτική Υγείας
10/07/2025 - 13:18
Merck: Δυνατή προσθήκη σκευάσματος για τη ΧΑΠ στο πορτφόλιο της με την εξαγορά έναντι 10 δισ. της Verona
Pharma News
10/07/2025 - 13:00
Γεωργιάδης: Σ' ένα 10ήμερο η κατ' οίκον παράδοση φαρμάκων θα έχει ομαλοποιηθεί
Πολιτική Υγείας
10/07/2025 - 12:47
Νέα θεραπεία μπορεί να καθυστερήσει τον διαβήτη τύπου 1 για χρόνια αν χορηγηθεί εγκαίρως
Pharma News
10/07/2025 - 12:00
Ρομπότ πραγματοποίησε επέμβαση χωρίς ανθρώπινη βοήθεια με 100% ακρίβεια
Digital Health
10/07/2025 - 11:00
Σε αναστολή τέθηκε η ιατροδικαστική υπηρεσία της Πάτρας
Πολιτική Υγείας
10/07/2025 - 10:31
Στάση εργασίας του Συλλόγου Εργαζομένων 1ης και 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας από τις 12:00 μέχρι τις 15:00
Πολιτική Υγείας
10/07/2025 - 10:30
Χημειοθεραπεία χωρίς απώλεια μαλλιών χάρη στην ψύξη και τα αντιοξειδωτικά των σταφυλιών
Υγεία
10/07/2025 - 10:08
Η 11η «Βιβλιοθήκη Ανάσας» παραδόθηκε στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης
Υγεία
10/07/2025 - 09:14
ECDC: Η διφθερίτιδα εξαπλώνεται - Μέτρα προστασίας των ευάλωτων πληθυσμών
Πολιτική Υγείας
10/07/2025 - 09:00
Υγεία - Μητέρα: Ενοποίηση των δύο κτιριακών συγκροτημάτων και δημιουργία ενιαίου κήπου 12.500 τ.μ
Υπηρεσίες Υγείας
10/07/2025 - 07:55
Το «προΣfΕΕρουμε» στη Μυτιλήνη: Στήριξη σε ευάλωτους συνανθρώπους μας σε δομές
Pharma Policy
10/07/2025 - 06:04
Η Ελλάδα ως κόμβος καινοτομίας στις βιοεπιστήμες
Pharma Policy
09/07/2025 - 21:00
ΙΣΑ και φορείς ΠΦΥ ζητούν αύξηση της αμοιβής της ιατρικής επίσκεψης από τον ΕΟΠΥΥ
Πολιτική Υγείας
09/07/2025 - 20:00
Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση του νέου υγειονομικού χάρτη της χώρας στο τραπέζι της συνάντησης της Ένωσης Ασθενών Ελλάδας με τον Υφυπουργό Υγείας
Πολιτική Υγείας
09/07/2025 - 19:00
Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι πολλές διαγνώσεις ΔΕΠΥ μπορεί να είναι ανακριβείς
Ψυχική Υγεία
09/07/2025 - 19:00
ΕΟΔΥ: 4 κρούσματα λοίμωξης ιού του Δυτικού Νείλου στην Αττική - Κάθε Τετάρτη η ενημέρωση
Πολιτική Υγείας
09/07/2025 - 18:21
Η περιφέρεια της μέσης εργαλείο για την πρόβλεψη του προσδόκιμου ζωής
Υγεία
09/07/2025 - 18:00
Τηλεφωνική γραμμή ενημέρωσης και υποστήριξης για ζητήματα γονιμότητας
Πολιτική Υγείας
09/07/2025 - 17:05
Κυκλοφόρησε η πρώτη Barbie με διαβήτη τύπου 1
Επικαιρότητα
09/07/2025 - 16:01
Έρευνα καταγράφει διπλασιασμό της ερωτικής συχνότητας σε περιόδους κρίσης και πολέμου
Ψυχική Υγεία
09/07/2025 - 15:00
Αξιολόγηση δημόσιων νοσοκομείων: Οι 38 ερωτήσεις στις οποίες θα απαντούν οι ασθενείς
Digital Health
09/07/2025 - 14:40
Ξεκινάει την Τρίτη η λειτουργία του δωρεάν αριθμού 1566 του ΕΟΠΥΥ για ενημέρωση σε όλα τα θέματα υγείας
Πολιτική Υγείας
09/07/2025 - 14:00
Οι ασθενείς θα αξιολογούν τα δημόσια νοσοκομεία: Το νέο ψηφιακό εργαλείο του Υπ. Υγείας
Digital Health
09/07/2025 - 13:09
Οι γυναίκες εμφανίζουν διπλάσιο κίνδυνο εκδήλωσης Αλτσχάιμερ από τους άνδρες - Οι δύο επιβαρυντικοί παράγοντες
Υγεία
09/07/2025 - 13:00
Παιδοκτονία: Όταν η μητέρα «σκοτώνει» τα ψυχικά της τραύματα στο πρόσωπο του απροστάτευτου παιδιού της
Ψυχική Υγεία
09/07/2025 - 11:54
Ποια μορφή άσκησης ταιριάζει στον τύπο της προσωπικότητας σας
Fitness
09/07/2025 - 11:00
Ούρηση: Ο χρυσός κανόνας των 21 δευτερολέπτων και οι κίνδυνοι όταν δεν τηρείται
Υγεία
09/07/2025 - 10:00
Οι σωστές πρακτικές πεντικιούρ για να μην μπαίνει το νύχι στο δέρμα
Υγεία
09/07/2025 - 10:00
Καρποδίνη εναντίον συλλόγου εργαζομένων στον ΕΟΠΥΥ για "ατεκμηρίωτες" καταγγελίες σχετικά με το πρόγραμμα παράδοσης ΦΥΚ κατ' οίκον
Πολιτική Υγείας
09/07/2025 - 09:43

ΔΗΜΟΦΙΛΗ

Πρωτοβουλία για την Ψυχική Υγεία Παιδιών & Εφήβων: Ενίσχυση της συνεργασίας με τις Υγειονομικές Περιφέρειες
Πολιτική Υγείας
07/07/2025 - 15:37
Johnson & Johnson: Στηρίζοντας τη νεανική επιχειρηματικότητα και καινοτομία στον Ευρωπαϊκό Διαγωνισμό Gen-E
Pharma News
07/07/2025 - 19:00
Παγκόσμια Ημέρα Αλλεργίας: Τα τρόφιμα που πυροδοτούν τροφική αλλεργία
Διατροφή
08/07/2025 - 11:58
ΠΡΟΛΑΜΒΑΝΩ: Ήδη έχουν συμμετάσχει 3,5 εκατομμύρια πολίτες
Πολιτική Υγείας
08/07/2025 - 08:08
Επέκταση της DEMO στη Γαλλία με την ίδρυση θυγατρικής εταιρείας
Pharma News
08/07/2025 - 09:10
News4Health.gr
  • ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ
  • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2019 - 2025 SPORTNEWS ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΑΕ. All rights reserved.
ΜΕΛΟΣ #232426 ΤΟΥ Μ.Η.Τ. Μέλος #232426 του Μ.Η.Τ.
developed by Nuevvo