Την άμεση ακύρωση της προκήρυξης για την παροχή υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο «Αττικόν» και την επαναπροκήρυξη της θέσης με υποχρεωτική την κατοχή της αντίστοιχης ειδικότητας ζητά η ΕΙΝΑΠ, καταγγέλλοντας ότι η διαδικασία προβλέπει μειοδοτικό διαγωνισμό, με μοναδικό κριτήριο τη χαμηλότερη τιμή, χωρίς να απαιτείται ειδικότητα Ιατρικής της Εργασίας.
Σε ανακοίνωσή της, η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Αθηνών – Πειραιώς (ΕΙΝΑΠ) εκφράζει την αντίθεσή της στην απόφαση της Διοίκησης του νοσοκομείου να προχωρήσει στην ανάθεση των υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας μέσω ιδιωτικών Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ), τις οποίες χαρακτηρίζει εργολάβους.
Η ΕΙΝΑΠ υπογραμμίζει ότι η Ιατρική της Εργασίας αποτελεί διακριτή ιατρική ειδικότητα με συγκεκριμένο επιστημονικό αντικείμενο και θεωρεί ανεπίτρεπτη την αξιοποίηση νομοθετικών διατάξεων που επιτρέπουν την άσκηση των σχετικών καθηκόντων από γιατρούς χωρίς την αντίστοιχη ειδικότητα. Όπως επισημαίνει, η ανάγκη εξειδικευμένης φροντίδας είναι ιδιαίτερα σημαντική σε ένα μεγάλο πανεπιστημιακό νοσοκομείο, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται καθημερινά σε σοβαρούς επαγγελματικούς κινδύνους.
Συγκρότηση ΕΣΥΠΠ
Σύμφωνα με την ΕΙΝΑΠ, η νομοθεσία προβλέπει τη συγκρότηση Εσωτερικής Υπηρεσίας Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ) σε μεγάλους εργασιακούς χώρους. Η υπηρεσία, όπως τονίζει, πρέπει να λειτουργεί εντός του νοσοκομείου, με σταθερή και επαρκή στελέχωση.
Η Ένωση επισημαίνει ότι στο «Αττικόν» υπάρχει ήδη σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, την οποία η Διοίκηση οφείλει να υλοποιήσει, αντί να αναθέτει τις υπηρεσίες σε ιδιωτικές ΕΞΥΠΠ.
Παράλληλα, ζητά τη συγκρότηση και στελέχωση Τμήματος Ιατρικής της Εργασίας με μόνιμους ειδικούς γιατρούς του ΕΣΥ, σε θέσεις διευθυντή και επιμελητών, καθώς και με το απαραίτητο προσωπικό, όπως επισκέπτη ή επισκέπτρια Υγείας.
Όπως αναφέρει, η στελέχωση αυτή αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση για την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων και τη συνεχή παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων.
«Ο Ιατρός Εργασίας πρέπει να έχει σταθερή παρουσία»
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η ΕΙΝΑΠ στην ανάγκη ο Ιατρός Εργασίας να διαθέτει σταθερή παρουσία στο νοσοκομείο, γνώση των συνθηκών εργασίας και επιστημονική ανεξαρτησία.
Σύμφωνα με την Ένωση, ο γιατρός πρέπει να έχει τη δυνατότητα να υποδεικνύει μέτρα πρόληψης, να εισηγείται την προσαρμογή της εργασίας στην κατάσταση της υγείας των εργαζομένων και να αναδεικνύει τις επαγγελματικές ασθένειες, χωρίς πιέσεις ή εξαρτήσεις από τη Διοίκηση και τους εργολάβους.
Η ΕΙΝΑΠ αποδίδει, παράλληλα, ιδιαίτερη ευθύνη για την απόφαση στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που συμφώνησαν και προσυπέγραψαν τα συγκεκριμένα κριτήρια, κατονομάζοντας τον πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου, τον πρόεδρο της Επιτροπής Νοσοκομειακών Λοιμώξεων και τον εκπρόσωπο των γιατρών στο ΔΣ.
Θέτει, μάλιστα, το ερώτημα εάν θα γινόταν αποδεκτή αντίστοιχη διαδικασία για την κάλυψη θέσεων σε άλλα ιατρικά τμήματα χωρίς την απαιτούμενη ειδικότητα, όπως Παθολόγου στο Ακτινολογικό Εργαστήριο, Οφθαλμιάτρου στο Αιματολογικό Τμήμα ή Δερματολόγου στην Ουρολογική Κλινική.
Τα αιτήματα της ΕΙΝΑΠ
Η Ένωση απαιτεί:
- Την άμεση ακύρωση της προκήρυξης και τη διενέργεια νέας διαδικασίας επιλογής, με υποχρεωτική προϋπόθεση την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας και ουσιαστικά επιστημονικά κριτήρια, όπως η σχετική προϋπηρεσία, οι συναφείς μεταπτυχιακές σπουδές και η διδακτορική διατριβή.
- Τη σταθερή και επαρκή στελέχωση και λειτουργία της Εσωτερικής Υπηρεσίας Προστασίας και Πρόληψης.
- Τη συγκρότηση και στελέχωση Τμήματος Ιατρικής της Εργασίας, με μόνιμους ειδικούς γιατρούς ενταγμένους στο ΕΣΥ και το αναγκαίο προσωπικό.
Η ΕΙΝΑΠ καλεί τη Διοίκηση του νοσοκομείου να αποσύρει την προκήρυξη και τα υπουργεία Υγείας και Εργασίας, καθώς και την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, να παρέμβουν άμεσα.
Παράλληλα, προειδοποιεί ότι θα προχωρήσει σε όλες τις αναγκαίες νομικές ενέργειες για την ακύρωση της προκήρυξης και την προάσπιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, επισημαίνοντας ότι ανάλογες παρεμβάσεις θα υπάρξουν και για άλλα νοσοκομεία της Αττικής.
