Η διάκριση έρχεται να επιβεβαιώσει τη διαχρονική επένδυση της εταιρείας στους ανθρώπους της και τη στρατηγική της για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Σήμερα, ο Όμιλος ELPEN απασχολεί περίπου 2.000 εργαζομένους, ενώ, μέσω του επενδυτικού προγράμματος ύψους 380 εκατ. ευρώ που βρίσκεται σε εξέλιξη με ορίζοντα ολοκλήρωσης το 2030, αναμένεται να δημιουργηθούν 1.500 νέες άμεσες θέσεις εργασίας και τουλάχιστον τριπλάσιες έμμεσες.
Ανάπτυξη και ευημερία των εργαζομένων
Στο επίκεντρο της εταιρικής φιλοσοφίας της ELPEN βρίσκεται η ανάπτυξη και η ευημερία των εργαζομένων. Η εταιρεία υλοποιεί διαρκώς προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, επενδύοντας σε δράσεις upskilling και reskilling, αξιοποιώντας νέες τεχνολογίες, ακαδημίες εκπαίδευσης, προγράμματα coaching και πρωτοβουλίες ευεξίας (well-being). Παράλληλα, ενισχύει τη συνεργασία και τη συνοχή των ομάδων μέσα από εθελοντικές δράσεις, αθλητικές διοργανώσεις και εταιρικές εκδηλώσεις που ενδυναμώνουν την εταιρική κουλτούρα.
Αναφερόμενος στη διάκριση, ο Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ομίλου ELPEN, Δημήτρης Οικονομίδης, δήλωσε ότι η κατάκτηση της 5ης θέσης αντικατοπτρίζει τη μακροχρόνια δέσμευση της εταιρείας σε μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα. Όπως σημείωσε, η διοίκηση και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εργάζονται συστηματικά για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και τη συνεχή εξέλιξη, ενώ μέσα από Ημέρες Καριέρας, εκπαιδευτικά προγράμματα και δράσεις ευεξίας ενισχύουν τόσο την προσέλκυση νέων στελεχών όσο και την ανάπτυξη του υφιστάμενου προσωπικού.
Ανεξάρτητη διεθνής έρευνας
Η έρευνα Randstad Employer Brand αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες και πλέον ανεξάρτητες διεθνείς έρευνες για την εικόνα των εργοδοτών. Για το 2026 συμμετείχαν περισσότεροι από 160.000 ερωτώμενοι σε 34 χώρες, οι οποίοι αξιολόγησαν συνολικά 6.300 επιχειρήσεις.
Στην Ελλάδα, η έρευνα πραγματοποιήθηκε για ένατη διαδοχική χρονιά και περιέλαβε τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας ως προς τον αριθμό εργαζομένων. Στη φετινή έρευνα συμμετείχαν 3.571 άτομα, ηλικίας 18 έως 67 ετών – φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι – μέσω διαδικτυακών συνεντεύξεων που πραγματοποιήθηκαν τον Ιανουάριο του 2026. Η έρευνα εξετάζει, μεταξύ άλλων, τα βασικά κριτήρια επιλογής εργοδότη, τους λόγους παραμονής ή αλλαγής εργασίας, τα κίνητρα των διαφορετικών γενεών εργαζομένων, καθώς και την αξία που προσφέρει κάθε εργοδότης στους ανθρώπους του.
