Πιο συγκεκριμένα, η Pfizer τιμήθηκε με το Gold Award στην κατηγορία Pharma Industry, διάκριση που αναγνωρίζει τη σταθερή δέσμευσή της για πρωτοβουλίες που στοχεύουν σε μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις. H Pfizer εδώ και χρόνια έχει θέσει ως στρατηγική προτεραιότητα τη συστηματική ενδυνάμωση του πλουραλισμού, της συμμετοχικότητας και της αποδοχής της διαφορετικότητας, ως αναπόσπαστο στοιχείο της βιώσιμης ανάπτυξής της. Έτσι, καθόλη τη διάρκεια του έτους, οι εργαζόμενοι στη Pfizer έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε δράσεις που αναδεικνύουν την προσωπικότητα του κάθε εργαζόμενου, αλλά και να συμβάλλουν έμπρακτα στην ενσωμάτωση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Επιπλέον, η ομάδα DEI στη Θεσσαλονίκη απέσπασε 3 σημαντικά βραβεία, τα οποία αναγνωρίζουν το θετικό αποτύπωμα της στρατηγικής και των δράσεων της, τόσο στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον:
- Gold Award στην κατηγορία Parental Support: Για το πρόγραμμα "Parents Empowerment Workshops – Supporting Parents: Embracing Every Role". Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που στηρίζει ουσιαστικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ψυχική ευεξία και την προσωπική ενδυνάμωση. Περισσότερα από 35 εργαστήρια έχουν ήδη υλοποιηθεί, με περισσότερους από 100 συμμετέχοντες να το χαρακτηρίζουν ως κρίσιμο μηχανισμό υποστήριξης και βασικό μέρος της αυτοφροντίδας τους.
- Silver Award στην κατηγορία Learning & Development για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI): Για τα προγράμματα “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και “Pfizer’s CDI Talent Accelerator Program (TAP)”, τα οποία προσφέρουν ευκαιρίες αναβάθμισης ψηφιακών δεξιοτήτων σε φοιτητές, αποφοίτους και νέους επαγγελματίες σε απομακρυσμένες περιοχές της χώρας, ενδυναμώνοντας την παρουσία τους στην αγορά εργασίας και προάγοντας την ισότητα και την πρόσβαση στη γνώση.
- Silver Award στην κατηγορία Internal Communications & Engagement: Για το πρόγραμμα “Empower Together: Building a Diverse, Equitable, and Inclusive Workplace”, το οποίο σχεδιάστηκε για να καλλιεργήσει και να διατηρήσει μια ενιαία κουλτούρα σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Η βασική του καινοτομία είναι ότι διαμορφώνεται σε στενή συνεργασία με τους εργαζόμενους, με κάποια μέρη του να σχεδιάζονται από τους ίδιους, ώστε να ανταποκρίνεται στις δικές τους ανάγκες. Περιλαμβάνει συνδυασμό εκπαιδευτικών, ενημερωτικών και ψυχαγωγικών δράσεων, μικρής και μεγάλης κλίμακας, ενώ με συνεχή αξιολόγηση και τακτική προσαρμογή βάσει ανατροφοδότησης, εξασφαλίζεται ότι οι δράσεις παραμένουν επίκαιρες, ουσιαστικές και εμπνέουν ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να καινοτομούν με ασφάλεια και χαρά.
Δηλώσεις στελεχών
O κ. Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas, Senior Brand Lead Rare Diseases, ανέφερε σχετικά: «Για ακόμα μια χρονιά η στρατηγική και οι πρακτικές της Pfizer Hellas για την προαγωγή της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης επιβραβεύονται σε έναν ιδιαίτερο θεσμό που αναγνωρίζει τις προσπάθειες των εταιρειών για μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Η διαρκής δέσμευσή της Pfizer για ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, είναι όχι μόνο στρατηγική μας προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας αλλά και η δική μας συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους.»
Η κυρία Σοφία Σιδηρά, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion στη Θεσσαλονίκη ανέφερε: «Στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η συμπερίληψη, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η ισότιμη μεταχείριση είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζουμε καινοτομία και πρόοδο. Με συνέπεια και δράσεις που απευθύνονται τόσο σε συναδέλφους και συναδέλφισσες όσο και στο οικοσύστημα, επιδιώκουμε να είμαστε ένας οργανισμός-πρότυπο με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα»
