Πιο συγκεκριμένα, με την νέα ΚΥΑ, και ύστερα από πρόταση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας και προσωπικά του κ. Πλεύρη, δικαιούχοι του επιδόματος θα είναι οι Ιατροί (όλων των ειδικοτήτων), Οδοντίατροι, ΠΕ Φαρμακοποιοί, ΠΕ Ψυχολόγοι, ΠΕ Κοινωνιολόγοι, ΠΕ Κοινωνικοί Λειτουργοί, ΤΕ Κοινωνικοί Λειτουργοί, ΠΕ Θεραπευτές, ΤΕ Θεραπευτές, ΔΕ Ειδικοί Θεραπευτές, ΠΕ Νοσηλευτές, ΤΕ Νοσηλευτές, ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτές, ΤΕ Παρασκευαστές, ΔΕ Παρασκευαστές, και ΥΕ Προσωπικό Καθαριότητας, καθώς ΔΕ Φύλακες και ΥΕ Φύλακες.
Η ηγεσία του ΟΚΑΝΑ μετά την δημοσιοποίηση της εν λόγω απόφασης δήλωσε ότι: «Εξ’ αρχής ο Υπουργός Υγείας κ. Θάνος Πλεύρης αποτέλεσε πολύτιμο σύμμαχο της Διοίκησης του Οργανισμού στην υλοποίηση του στρατηγικού της σχεδιασμού για την λειτουργία καινοτόμων δομών στο σύνολο της επικράτειας, με στόχο την ολιστική αντιμετώπιση των εξαρτήσεων και την προάσπιση της δημόσιας υγείας. Η αρωγή του για την συμπερίληψη των ειδικοτήτων του ΟΚΑΝΑ στους δικαιούχους του επιδόματος συνιστά στην αναγνώριση του παρεχόμενου έργου του Οργανισμού, της φύσης του αντικειμένου εργασίας των στελεχών του με την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών και της προσφοράς των εργαζομένων του στην άσκηση της κοινωνικής πολιτικής.
Μετά από συντονισμένες ενέργειες της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ, και για πρώτη φορά στην ιστορία του Οργανισμού, εντάχθηκαν στους δικαιούχους ανθυγιεινού επιδόματος περισσότερες ειδικότητες από την μία που αναμένονταν».
Οι κατηγορίες των δικαιούχων
Tο μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, με αναδρομική ισχύ από 1/1/2023, για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΑΧ-ΙΔΟΧ) του Υπουργείου Υγείας και των εποπτευόμενων φορέων του, ανά χώρο εργασίας, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, ως εξής:
- Κατηγορία πρώτη (Α' ) σε διακόσια ευρώ (200€).
- Κατηγορία δεύτερη (Β' ) σε εκατόν εξήντα πέντε ευρώ (165€).
- Κατηγορία τρίτη (Γ' ) σε εκατόν πενήντα (150€).
- Κατηγορία τέταρτη (Δ' ) σε εκατόν πέντε (105€).
- Κατηγορία πέμπτη (Ε') σε εβδομήντα ευρώ (70€).
Αναλυτικά οι δικαιούχοι ΕΔΩ
Πότε θα χάσετε το επίδομα
Σημειώνεται ότι, το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους, στους κλάδους, στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του.
Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη, μετάθεση, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.
Υπογραμμίζεται ότι, το ανωτέρω επίδομα δεν καταβάλλεται σε προσωπικό που ασκεί αποκλειστικά διοικητικής φύσεως καθήκοντα.
Επιπλέον, σε περίπτωση που ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας, και τα καθήκοντα αυτά δε δικαιολογούν την καταβολή του επιδόματος, το επίδομα παύει να καταβάλλεται, από την ανάληψη των νέων καθηκόντων. Σε περίπτωση που στον υπάλληλο ανατίθεται η άσκηση καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας σύμφωνα με τις ίδιες διατάξεις και η άσκηση αυτών των καθηκόντων δικαιολογεί την καταβολή επιδόματος, το επίδομα καταβάλλεται για όσο χρόνο προβλέπεται η νόμιμη ανάθεση των καθηκόντων.
Σε περίπτωση μείωσης των ωρών εργασίας το επίδομα συμπεριλαμβάνεται στην αναλογική μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου σύμφωνα με την παρ. 1Α του άρθρου 51 του ν. 3528/2007 και τις κείμενες διατάξεις.
Να τονίσουμε ότι, το επίδομα συνεχίζει να καταβάλλεται για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (όπως ενδεικτικά κανονικές, ειδικές, άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως οκτώ (8) ημέρες κατ' έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις).
Εάν ο υπάλληλος τελεί σε συνδικαλιστική άδεια, το επίδομα συνεχίζει να καταβάλλεται.
Στις περιπτώσεις όμως που η συνδικαλιστική άδεια χορηγείται στους υπαλλήλους καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας τους ως μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων με πλήρη απαλλαγή καθηκόντων τους το επίδομα παύει να καταβάλλεται ισοχρόνως.
Σημειώνεται επίσης ότι, για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.
Τέλος, ενδεχόμενες αυξήσεις ή μειώσεις του επιδόματος σε σχέση με το ήδη καταβαλλόμενο κατά την 1.1.2023 δεν επηρεάζουν το ύψος τυχόν προσωπικής διαφοράς που καταβάλλεται στον δικαιούχο.
