Με αυτή την υπογραφή επιβεβαιώνεται έμπρακτα η προσήλωση της GSΚ Ελλάδος στην προαγωγή της ισότητας και της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον και στην εξασφάλιση ίσων ευκαιριών, χωρίς αποκλεισμούς ή διακρίσεις. Η Χάρτα Διαφορετικότητας, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπεγράφη η Χάρτα. Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Στη χώρα μας, η Χάρτα Διαφορετικότητας υλοποιείται από το ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση - D&I.

Η GSK, έχει δεσμευτεί σχετικά με την οικοδόμηση ενός οργανισμού με πολυμορφία χωρίς αποκλεισμούς. Αυτή η δέσμευση είναι αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας της εταιρείας, επιτρέποντάς της να προσελκύει και να διατηρεί κορυφαία ταλέντα, ενώ παράλληλα καλλιεργεί ένα περιβάλλον, όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι τον σέβονται και του δίνεται η δυνατότητα να εξελιχθεί και να ευδοκιμήσει. Η ποικιλομορφία οδηγεί στην καινοτομία και ενισχύει την ικανότητά της εταιρείας να παρέχει φάρμακα και εμβόλια που βελτιώνουν τη ζωή των ασθενών σε όλο τον κόσμο. Οι προσπάθειες της GSK επεκτείνονται σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων της, από τη διασφάλιση της συμμετοχικότητας στις κλινικές δοκιμές και το εργασιακό περιβάλλον έως τη συνεργασία με εξωτερικούς συνεργάτες που μοιράζονται τις ίδιες αξίες.

Ο Antonino Biroccio, General Manager της GSK Ελλάδος, ανέφερε: «Στη GSK, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη βρίσκονται στον πυρήνα των αξιών μας. Υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις για πρώτη φορά στην Ελλάδα, επιβεβαιώνουμε τη δέσμευσή μας για την προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου ο καθένας αισθάνεται ότι χαίρει εκτίμησης, σεβασμού και έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί με ίσες ευκαιρίες. Πιστεύουμε ότι μια ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς κουλτούρα προάγει την καινοτομία και αριστεία σε ολόκληρη την επιχείρησή μας. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλες οι φωνές θα ακούγονται και όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν ίσες ευκαιρίες να επιτύχουν και να εξελιχθούν, δημιουργώντας διαρκή αντίκτυπο τόσο εντός της GSK όσο και στην ευρύτερη κοινότητα, με επίκεντρο τους ασθενείς».

Από την πλευρά του, ο Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής Diversity Charter Greece και Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, με αφορμή την υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας» από την GSΚ Ελλάδος, επεσήμανε ότι «Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας από την GSK Ελλάδος αποδεικνύει τη δέσμευση μιας μεγάλης φαρμακοβιομηχανίας να υιοθετήσει πρακτικές που ενισχύουν τη συμπερίληψη και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να βλέπουμε επιχειρήσεις του βεληνεκούς της GSK να στηρίζουν τέτοιες πρωτοβουλίες, καθώς συμβάλλουν καθοριστικά στην ευαισθητοποίηση του επιχειρηματικού κόσμου και στην αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας προς το καλύτερο.»