Πρόκειται για την τέταρτη συνεχόμενη διάκριση της εταιρείας στη διοργάνωση, η οποία επιβεβαιώνει τη σταθερή επένδυσή της στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί και να εκφράσει την μοναδικότητά του.
Η Chiesi Hellas έλαβε υψηλή αξιολόγηση για τα προγράμματα που σχεδιάζει και υλοποιεί. Κάθε διετία η επιτροπή Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης & Ενσωμάτωσης, με το συντονισμό του τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, καταρτίζει το «Diversity, Equity & Inclusion Action Plan» με σειρά πρωτοβουλιών και μετρήσιμων δράσεων, με δείκτες και χρόνους επίτευξης, ώστε να εγκαθιδρυθεί αρχικά νοοτροπία ισονομίας (equity) και δικαιοσύνης στον οργανισμό και να επιτευχθεί συνειδητή γεφύρωση των ευκαιριών μεταξύ φύλων μέσω συγκεκριμένων τακτικών. Ειδικά για το διάστημα 2024 -2026, το πλάνο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα της γεφύρωσης των ευκαιριών, των αμοιβών και της ισότιμης ανέλιξης των φύλων σε θέσεις ηγεσίας.
Πρωτοβουλίες που ξεχώρισαν
Μεταξύ των πρωτοβουλιών ξεχωρίζουν δύο βασικά προγράμματα: το «Pay Equity Programme» και το «Gender Εqual Opportunity Programme». Μέσω του πρώτου προγράμματος επετεύχθη σταδιακά μηδενική διάκριση στις αμοιβές λόγω φύλου για την ίδια θέση, την ίδια οικογένεια ρόλων και την ίδια βαθμίδα. Το αποτέλεσμα ήρθε μέσω συνειδητών προσπαθειών που ξεκίνησαν το 2023, όπως οι αναπροσαρμογές αμοιβών και η στοχευμένη πρόσληψη γυναικών σε ανώτερες θέσεις. Ταυτόχρονα, η Chiesi Hellas με εφαρμογή του προγράμματος ίσων ευκαιριών και για τα δύο φύλα κατάφερε να έχει ανοδική πορεία του δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, με το 58% του συνολικού δυναμικού της να απαρτίζεται από γυναίκες.
Επιπλέον, το ετήσιο πρόγραμμα γυναικείας ενδυνάμωσης με τίτλο «Uplift» περιλαμβάνεται στις δράσεις DEI της εταιρείας. Το πρόγραμμα παρακολουθεί το 46% των γυναικών εργαζόμενων στην Chiesi Hellas, αξιοποιώντας 504 ώρες συμμετοχής, με στόχο την ενίσχυσή τους σε ρόλους με αυξημένα καθήκοντα. Το Uplift πραγματεύεται δεξιότητες, όπως η προσωπική ευτυχία, η ανθεκτικότητα, η θετική επικοινωνία και ηγεσία, η δημιουργία θετικών ομάδων.
Σεβασμός στη μοναδικότητα κάθε εργαζόμενου
Ο κ. Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, δήλωσε: «Η ακλόνητη δέσμευση στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου, σε συνδυασμό με την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την ελεύθερη σκέψη και έκφραση, διαμορφώνει τις συνθήκες για ένα δίκαιο, ισότιμο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό πλαίσιο. Μέσα από αυτή τη συλλογική δέσμευση, μετατρέπουμε το χώρο εργασίας μας σε έναν τόπο ουσιαστικής προσφοράς προς τον ασθενή και την κοινωνία».
Η κυρία Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, τόνισε: «Η Chiesi Hellas νιώθει περηφάνια για αυτή τη διάκριση, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην ισότητα και την ουσιαστική εξέλιξη των ανθρώπων της, γεγονός που αποτυπώνεται στον ανοδικό δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε διευθυντικές θέσεις (από 50% το 2022 σε 64% το 2025). Η επένδυση σε πόρους —οικονομικούς και ανθρώπινους— και η συνεργασία με την theHappyLab, μέσω του UpLift Women Empowerment Programme, το 2024-2025, επιβεβαιώνουν πως η ενδυνάμωση χρειάζεται επιστημονικό σχεδιασμό και προσωπική δέσμευση. Επεκτείνουμε το διάλογο γύρω από τη συνεργασία των φύλων, προάγοντας την ευημερία των ανθρώπων μας και τη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αξιοποιούμε μαθήματα και χτίζουμε γέφυρες για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, με ουσία και προοπτική».
