Συγκεκριμένα, η εταιρεία έλαβε τον τίτλο Top Employer 2021 για δεύτερη συνεχή χρονιά στην Ελλάδα και για πρώτη φορά στην Ευρώπη.

Η διπλή αυτή διάκριση βασίστηκε στα αποτελέσματα αξιολόγησης των στρατηγικών διοίκησης και ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, με βάση το διεθνές Πρόγραμμα Πιστοποίησης του οργανισμού Top Employers Institute, ενός διεθνώς καταξιωμένου οργανισμού στην αναγνώριση της αριστείας και της υψηλής ποιότητας υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού. Στο πλαίσιο αυτό, η Servier Hellas αξιολογήθηκε ως προς τον βαθμό που εφαρμόζει βέλτιστες πολιτικές και πρακτικές σε έξι βασικούς άξονες και 20 κύριες θεματικές που συνθέτουν συνολικά τον τομέα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, μερικές από τις οποίες είναι η Ηγεσία (Leadership), η Εκπαίδευση & Ανάπτυξη (Learning & Development), η Ένταξη & Ενσωμάτωση (Onboarding), η Απόδοση (Performance), οι Αμοιβές & Παροχές (Compensation & Benefits), οι Αξίες (Values), κ.ά.

Η διασφάλιση ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί διαχρονική προτεραιότητα για τη Servier. Βασική αρχή της εταιρείας είναι ότι η εκπλήρωση του προορισμού της, να είναι δεσμευμένη στη θεραπευτική πρόοδο ώστε να υπηρετούνται οι ανάγκες των ασθενών, μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω μιας ομάδας ανθρώπων που έχουν κάθε ευκαιρία να αναπτύξουν στο έπακρο το ταλέντο και τις δυνατότητές τους. Το ισχυρό αυτό κίνητρο ενδυναμώνεται μέσα σε ένα σταθερό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας, που παρέχει στους εργαζόμενους τα μέσα, τις δεξιότητες και τις ευκαιρίες να επιτυγχάνουν τους στόχους τους και να εξελίσσονται.

Η δυνατότητα της Servier να μεγιστοποιεί την απόδοση και την ικανοποίηση των εργαζομένων της απορρέει σε μεγάλο βαθμό από το ξεχωριστό σύστημα της εταιρικής διακυβέρνησης του Ομίλου, σύμφωνα με το οποίο λειτουργεί ως ανεξάρτητη εταιρεία, χωρίς μετόχους, διοικούμενη από ένα μη κερδοσκοπικό Ίδρυμα (Ίδρυμα Servier). Η συνθήκη αυτή επιτρέπει την ανεξαρτησία και την ευελιξία στη λήψη αποφάσεων προς όφελος της θεραπευτικής προόδου και ενισχύει το αίσθημα σταθερότητας, μέσω της εξασφάλισης της βιωσιμότητας του Ομίλου.

Με αφορμή την κορυφαία διπλή διάκριση, ο Ziad Matta, Γενικός Διευθυντής της Servier Hellas δήλωσε: «Είμαστε εξαιρετικά υπερήφανοι για την κουλτούρα και το περιβάλλον που έχουμε καλλιεργήσει στη Servier Hellas. Ένα περιβάλλον που μας επιτρέπει να λαμβάνουμε αποφάσεις με μοναδικό γνώμονα το όφελος των ασθενών, των Επαγγελματιών Υγείας και των ανθρώπων μας. Χάρη στη λειτουργία του ομίλου Servier ως μη κερδοσκοπικό Ίδρυμα, έχουμε την ευελιξία να διαθέτουμε τα κέρδη μας στην Έρευνα και Ανάπτυξη εκπληρώνοντας τη βασική μας προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία επενδύει πάνω από το 20% των εσόδων των πρωτότυπων φαρμάκων της στην Έρευνα και Ανάπτυξη, εφαρμόζοντας μία στρατηγική απόφαση που τη διακρίνει από τις άλλες επιχειρήσεις του κλάδου και αποδεικνύει τη σταθερή προσήλωσή της στη διασφάλιση της πρόσβασης στη μέγιστη δυνατή φροντίδα υγείας για όλους».

Από την πλευρά του, ο Μάκης Γρηγοριάδης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Servier Hellas ανέφερε σχετικά: «Σκοπός μας είναι κάθε εργαζόμενος στη Servier Hellas να επιτυγχάνει την πληρότητα στην εργασία του και να θεωρεί την πρόοδο της Ιατρικής και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ασθενών «προσωπική» του υπόθεση. Η καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος, όπου όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ισότιμα και με σεβασμό, νιώθουν ότι η αξία τους αναγνωρίζεται και ενθαρρύνονται να πετύχουν τη μέγιστη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους, είναι ο πυρήνας της στρατηγικής μας ως τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η διπλή βράβευσή μας ως Top Employer 2021 στην Ελλάδα και την Ευρώπη, σημαίνει ότι η στρατηγική μας αποδίδει και μεταφράζεται τελικά σε πραγματικό όφελος για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Για αυτούς τους λόγους αισθανόμαστε διπλά υπερήφανοι».