Σύμφωνα με την έκθεση, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν. Λιγότερες γυναίκες αναφέρουν ότι αισθάνονται ότι υποστηρίζονται από τους εργοδότες τους για να εξισορροπήσουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις με τις υποχρεώσεις τους εκτός εργασίας - μια τάση που οδηγεί ορισμένες γυναίκες στην αλλαγή εργοδότη. Παρότι οι γυναίκες που εργάζονται με υβριδικό μοντέλο περιγράφουν μια καλύτερη εμπειρία φέτος σε σχέση με πέρυσι, αρκετές που κλήθηκαν πρόσφατα να επιστρέψουν στο γραφείο, δήλωσαν ότι αυτό είχε αρνητικές συνέπειες στην ψυχική τους υγεία και την παραγωγικότητά τους.

Φέτος, η έκθεση διερευνά περαιτέρω τη σωματική υγεία των γυναικών, αποκαλύπτοντας ότι ένας εντυπωσιακός αριθμός εργάζεται με πόνο ή συμπτώματα που σχετίζονται με την έμμηνο ρύση, την εμμηνόπαυση και τη γονιμότητα. Αποκαλύπτει επίσης ανησυχητικά στατιστικά στοιχεία σχετικά με την ασφάλεια και μη συμπεριληπτικές συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο.

«Παρά τη σχετική βελτίωση συγκριτικά με πέρυσι, η έρευνά μας καταγράφει ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν αυξανόμενες πιέσεις στον εργασιακό χώρο, την προσωπική τους ζωή και τις κοινότητές τους», λέει η Emma Codd, Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer της Deloitte Global. Η ίδια προσθέτει πως «σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες αισθάνονται ότι τα δικαιώματά τους υποχωρούν, βιώνουν αυξημένο άγχος και αναλαμβάνουν την πλειονότητα των εργασιών του σπιτιού. Παράλληλα, βιώνουν συμπεριφορές αποκλεισμού στην εργασία τους, ανησυχούν για την ασφάλειά τους και αισθάνονται ανίκανες να μοιραστούν δυσκολίες που αντιμετωπίζουν και που άπτονται της γυναικείας φύσης. Αυτή είναι μια κατάσταση που πρέπει να αλλάξει - και οι εργοδότες πρέπει να το υποστηρίξουν».

Τα σημαντικότερα συμπεράσματα της έκθεσης της Deloitte, είναι τα εξής:

• Οι μισές γυναίκες δηλώνουν ότι τα επίπεδα άγχους τους έχουν αυξηθεί σε σχέση με πέρυσι και ότι παρά τη σχετική πρόοδο, εξακολουθούν να μην λαμβάνουν επαρκή υποστήριξη για την ψυχική υγεία τους στον χώρο εργασίας.
• Ο δυσανάλογος φόρτος που αφορά τις οικιακές ευθύνες των γυναικών, συμπεριλαμβανομένης της απότομης αύξησης όσων φροντίζουν άλλον ενήλικα, επιβαρύνει την καριέρα και την ψυχική τους υγεία.
• Σχεδόν οι μισές γυναίκες ανησυχούν για την προσωπική τους ασφάλεια στην εργασία τους, ή όταν μετακινούνται προς και για αυτή.
• Πολλές γυναίκες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες που σχετίζονται με διαταραχές της εμμήνου ρύσεως, της γονιμότητας, και ακόμη περισσότερο της εμμηνόπαυσης, αισθάνονται ότι δεν μπορούν να αναζητήσουν υποστήριξη ή να πάρουν άδεια από την εργασία τους.
• Η εμπειρία ως προς την υβριδική εργασία βελτιώνεται, αλλά ορισμένες γυναίκες αναφέρουν ότι έχουν κάνει προσαρμογές στην επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή μετά τις πολιτικές επιστροφής στο γραφείο.